Renforcer l'actionnariat salarié. L'une des principales mesures de la loi prévoit la création d'un « dividende du travail » : actions gratuites, suppléments de participation ou d'intéressement, que les sociétés pourront distribuer à leurs salariés en échange d'avantages fiscaux. Ainsi, par exemple, les actions gratuites distribuées à l'ensemble du personnel seront déduites de la base imposable des entreprises. Elles pourront être versées sur un PEE (Plan épargne entreprise).

Le texte prévoit également de faciliter le transfert vers un PEE ou un Perco (Plan d'épargne retraite collectif) des droits inscrits à un Compte épargne  temps (CET). Enfin, la loi comprend de nouvelles dispositions favorisant la reprise d'une société par ses salariés.

De nouvelles obligations. Lorsque les salariés d'une société cotée en bourse possèderont plus de 3% de son capital, ils devront être représentés au Conseil d'administration. Autre nouveauté, dans chaque branche professionnelle, des accords de participation devront être négociés dans les trois ans. Si un accord de branche prévoit la mise en place d'un PEI (Plan d'épargne interentreprises), les PME resteront libres d'y adhérer ou pas.

Parallèlement, toutes les entreprises disposant d'un PEE depuis plus de cinq ans devront ouvrir une négociation quant à la création d'un système d'épargne retraite (PERCO, Pere...). Là encore, seule la négociation est imposée, la mise en place effective du dispositif restera libre. D'autre part, les plafonds d'abondement annuel seront exprimés en pourcentage du plafond de la Sécurité sociale. Enfin, la loi instaure un « intéressement de projet », qui permettra aux salariés de différentes structures collaborant à un même programme d'être associés dans la perception d'un intéressement définis sur des critères communs. 

Une meilleure information. Tout nouveau salarié embauché deviendra automatiquement bénéficiaire des dispositifs d'épargne salariale (là où ils existent). Il devra  recevoir, lors de la signature de son contrat de travail, un « livret d'épargne salariale ». Celui-ci présentera l'ensemble de ces dispositifs : intéressement, participation, PEE, PEI, PERCO... 
 

Faciliter la mobilité. Les salariés des entreprises employant plus de 1000 personnes pourront bénéficier d'un « congé mobilité » s'ils sont licenciés pour des raisons économiques. Afin de faciliter leur reclassement, ledit congé leur permettra de bénéficier de missions ou de formations dans d'autres entreprises.

Dans le cadre d'un pôle de compétitivité, la loi autorise également le détachement des salariés en contrat à durée indéterminé d'une entreprise à une autre*. 
 

La création du chèque transport. Un chèque transport, fonctionnant sur le même principe que les chèques déjeuner, doit également être institué. Il vise à corriger l'effet de l'augmentation du prix de l'énergie sur le coût des transports. En partie financé par l'entreprise, il aidera le salarié à payer ses dépenses de déplacement entre sa résidence et son lieu de travail, qu'il s'agisse de l'abonnement à un transport collectif ou des frais de carburant.

 * À titre expérimental, jusqu'au 31 décembre 2010.