Les contrats à cotisations périodiques obligatoires. Le souscripteur d'un tel contrat s'engage à verser régulièrement une cotisation minimum (50 € par mois, par exemple). Il peut également, s'il le souhaite, y ajouter des versements complémentaires. Lorsqu'il met un terme définitif à son activité professionnelle, l'assuré peut récupérer le montant de son épargne ou demander à percevoir une rente viagère immédiate.

Les contrats à cotisations libres ou régulières. Selon les cas, le souscripteur détermine la date, la périodicité et/ou le montant des cotisations. Le capital se constitue en acquérant des points à chaque versement. Certains contrats incluent leurs propres modalités de conversion. Pour d'autres, les cotisations sont indexées annuellement sur le point AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres). À l'issue du contrat, l'assuré peut opter pour la perception d'une rente viagère immédiate ou, dans le cadre de certains contrats indexés sur le point AGIRC, pour la perception d'une rente certaine.

A cotisations périodiques obligatoires, libres ou régulières, tous ces contrats sont des contrats en euros.

Le Plan d'épargne retraite populaire (Perp). Instauré dans le cadre de la réforme des retraites, le Perp peut être libellé en euros ou investi en multisupports*. Il s'adresse à tous les Français qui n'ont pas encore pris leur retraite. Les versements sont totalement libres : réguliers ou occasionnels, la loi ne leur fixe aucun montant minimum. En revanche, même si ces versements peuvent être interrompus, les fonds épargnés ne peuvent être débloqués avant le départ effectif à la retraite que dans trois cas :

• invalidité,
• fin de droits aux allocations chômage pour les salariés,
• liquidation judiciaire pour les indépendants.

Enfin, la sortie ne peut se faire que sous forme de rente viagère.

* La loi encadre toutefois les contrats pour que l'épargne soit progressivement sécurisée.