Opter pour une couverture étendue. Les dépenses de santé ne sont que partiellement remboursées par la Sécurité sociale qui, dans la quasi-totalité des cas, laisse un ticket modérateur à la charge du patient.

S'il le souhaite, ce dernier peut donc souscrire une assurance complémentaire ou une mutuelle qui prendra en charge, entièrement ou partiellement, la part non remboursée par la Sécurité sociale. Les contrats de base se contentent le plus souvent de rembourser le ticket modérateur.

Mais les remboursements de l'Assurance maladie s'effectuent selon un tarif de référence, le tarif conventionnel, parfois nettement inférieur à la dépense effectivement engagée par l'assuré. En contrepartie de cotisations plus élevées, certains contrats proposent des garanties étendues : les remboursements qu'ils offrent peuvent représenter plusieurs fois le tarif conventionnel.

Les contrats d'entreprise. Bon nombre de salariés souscrivent un contrat d'assurance complémentaire santé dans le cadre de leur entreprise. Rien n'empêche d'en conserver les bénéfices après son départ en retraite.

La demande doit être formulée dans les six mois qui suivent la liquidation des droits. L'organisme assureur est alors tenu de maintenir la couverture santé sans délai de carence, ni questionnaire de santé, ni limite de durée. Les tarifs appliqués ne peuvent être supérieurs de plus de 50% par rapport aux salariés en poste. Les cotisations risquent cependant d'augmenter considérablement : l'assuré devra, en effet, acquitter la part anciennement prise en charge par son employeur.

Enfin, dans certains cas, les garanties peuvent ne plus s'appliquer à l'ensemble de sa famille.